お知らせ


~平成30年度 11月社員総会報告~

安心・安全な給食を調理、提供するためには現場での連携・コミュニケーションが必須となります。弊社では円滑な業務遂行を実現するべく社是・心掛ける九思を体現すべく責任者の育成を行っております。その一つとして毎年社員総会による会社の思いの共有と意味・意義付けを学び取り今後の業務の糧となる様取り組んでおります。

 


 

▮札幌市LGBTフレンドリー企業登録

様々な個性を持ったものが、互いに尊重し合い、性自認に基づく性別や性的指向での差別なく雇用され就労できるよう、以下のような環境づくりを行っております。

●正しい理解を深めるため、会議にてLGBTを含むダイバーシティー研修の実施。

●同性同士のパートナー(札幌パートナーシップ宣誓や事実婚※1)を配偶者として認め、結婚祝い金・弔慰金の支給や結婚休暇・育児休暇・忌引休暇などの対象とする福利厚生制度。

●現場従業員の着用する制服を戸籍上の性や心の性に関係なく、自由に選択。

(性の認識と服装の希望が必ずしも合致するわけではないため、本人の希望に合わせた対応)

●LGBTについての相談窓口を設け、本人の相談や要望等に対応する。

※1 同一住所に12ヵ月以上居住したことを示す住民票の提出が必要